D'Lufthansa Group sicht nei Mataarbechter. D'Grupp huet am aktuelle Joer schonn e puer dausend Leit u Bord bruecht - d'Firma plangt am Ganzen 20,000 Leit ze astellen.
Spannend an interessant Aufgaben waarden op zukünfteg Mataarbechter vum Lufthansa Group a méi wéi 45 Beruffer. Virun allem gëtt nach ëmmer Leit gesicht a produktrelatéierten a serviceorientéierte Beräicher op de Plazen zu Frankfurt, München, Zürich, Wien a Bréissel souwéi op der Technologiebasis zu Hamburg an op de Standorte vum Eurowings Group.
Besonnesch op Techniker, IT Spezialisten, Affekoten, Piloten a Fluchbegleeder (all m/w/d) am Fokus. D'Lufthansa Group bitt och jonke Leit Perspektiven an enger breet Palette vu Léierplazen an Dual Studieprogrammer.
Den 21. November fänkt déi däitsch-breet Rekrutéierungscampagne mat insgesamt véier verschiddene Motiver un. D'Campagne kann an Drock, Radio an Online Medien gesi an héieren ginn, souwéi op all soziale Medien Channels. Mat neie Formater gouf den Bewerbungsprozess un d'Bedierfnesser vun interesséierte Parteien (m/w/d) ugepasst, zum Beispill mat den Uwendungsdeeg, déi schonn an de Lufthansa-Hubs zu Frankfurt a München lafen. Hei kann d'Versprieche fir déi nei Aarbecht de selwechten Dag gemaach ginn.
Michael Niggemann, Chief Human Resources Officer an Labor Director bei Deutsche Lufthansa AG seet:
"Mir weisen kloer datt d'Lufthansa Group mat grousser Ambitioun an d'Zukunft kuckt. Fir un der Spëtzt vun der Industrie ze sinn, brauche mir engagéiert a motivéiert Mataarbechter fir eng breet Palette vun Aufgaben an Erausfuerderungen. D'Entreprisen aus der Lufthansa Group bidden Zukunftsperspektiven mat spannenden Jobofferen. D'Leit, d'Kulturen an d'Wirtschaft op eng nohalteg Manéier verbannen ass dat wat eis dréit. Mir brauche Verstäerkungen dofir. Mir hunn nach vill ze maachen!"
