Rapid Rise an Auslänner Hiring a Groussbritannien

E steile Mangel u Kandidaten a Groussbritannien forcéiert britesch Patronen fir auslännesch Talenter ze sichen fir Vakanzen ze fëllen. Dës Patronen bidden extra Ënnerstëtzung fir potenziell Recrute mat Liichtegkeet an de UK ze hëllefen an hunn och fir de Sponsoring Lizenz UK fir sécherzestellen datt all Dokumentatioun an Dokumenter an Uerdnung sinn. 

Am Joer 2021 sinn 30.2 Millioune Passagéier a Groussbritannien ukomm, dorënner zréckkommend Awunner. Dës Figur ass 23% manner wéi 2020. Wéi och ëmmer, et war eng 36% Erhéijung vun der Visa Subventioun am Joer 2021 am Verglach zum Joer virdrun. Vun den insgesamt 1,311,731 Visaën, déi am Joer 2021 ausgezeechent goufen, waren 18% Aarbechtsbezunn, 33% ware Studiegenehmegungen, 31% fir Besuchzwecker, 3% fir Famill, an 14% aus anere Grënn.

Am Ganzen 239,987 Aarbecht an Zesummenhang Visaën goufen während 2021 accordéiert, dorënner Ofhängegkeeten, déi war 25% méi héich wéi am 2019. Et war eng 33% Erhéijung vun der qualifizéiert Aarbecht Visa Kategorie am 2021 am Verglach zu 2019, Erréchen 151,000.

Wat huet sech beim Hire geännert?

Am spéiden 2020 huet de UK nei Fäegkeetsrouten agefouert fir qualifizéiert Aarbechter, qualifizéiert Aarbechter Gesondheet a Fleeg, an Intra-Firma Transfere, déi 148,240 (62%) vun de Gesamtbezuelungsvisumen ausmaachen an 98% vun all qualifizéierten Aarbecht Visa Stipendien an d'Joer 2021. Och war et e schaarfe Steigerung vun Saisonal Aarbechter aus 7,211 an 2020 ze 29,631 an 2021, dat ass eng grouss 311% Erhéijung.

Sprangen op 2022, grouss Tech-, Finanz- a Berodungsfirmen wenden sech un HR Beroder fir kosteneffizient Weeër ze fannen fir auslännesch Employéen anzestellen. Trotz villen Aarbechtsplazen kënnen d'Patronen dës Positiounen net ausfëllen wéinst Aarbechtsmaartmangel an dem Talentspalt. Geméiss Monster hunn 87% vun den Employeuren a Groussbritannien eng schwéier Zäit mat Talent Acquisitioun wéinst dem Talentspalt.

Am Effort fir de Post-Brexit an d'Pandemie zréckzekommen, kämpft de UK Aarbechtsmaart fir op d'Been ze kommen. Mat extremem Aarbechtsmangel an den IT- a Gesondheetsversuergungsdepartementer probéiert d'Land méi Dieren opzemaachen fir Expatriate Hiren.

Trotz der Technologieindustrie a senger Wuesstumsphase an héichbezuelende Aarbechtsplazen a Positiounen verfügbar sinn, seet den Departement fir Digital, Kultur, Medien a Sport (DCMS) e jährleche Mangel vun 10,000 Leit fir Positiounen an der Dateanalyse an der Cybersécherheet ze fëllen. Kuerz gesot, d'Nofro ass méi wéi d'Offer a punkto Talent. 

Dëst Thema dréckt Firmen fir attraktiv Virdeeler Packagen, Ureiz an Ënnerstëtzung ze bidden fir auslännesch Talenter aus der ganzer Welt an de UK ze lackelen. 

Wéi reduzéieren ech de Fäegkeet Mangel?

Eng Organisatioun kann de Fäegkeetsmangel reduzéieren andeems se dat existent Personal trainéieren an léieren fir hiren Ëmfang vun der Aarbecht a Fäegkeeten ze erhéijen. Dëst kéint zu der aktueller Aarbechtsbelaaschtung vun de Mataarbechter bäidroen, awer Dir kënnt zukünfteg qualifizéiert Leadere fannen andeems Dir d'Wëssendomain vun Ärem Mataarbechter dauernd aktualiséiert.

Fir multinational Firmen, déi a Groussbritannien schaffen, ass ee Wee fir de Mangel un Aarbechtsmaart unzegoen, existent Mataarbechter aus Länner mat enger reichlecher Versuergung vun Tech Talent wéi d'USA oder Indien an de UK ze transferéieren. Wéi och ëmmer, den Emplacement vun de Mataarbechter ass eng komplizéiert an deier Affär. Et gëtt beobachtet datt de Stress vun der Verlagerung an d'Ëmgéigend Accessoiren Expatriate Echec verursaachen, wat ongeféier 10-50% an übleche Fäll ass.

Et gi vill Prozesser fir eng eenzeg Verlagerung ze verfollegen. Zum Beispill en Doheem fannen, Bankkonto Ariichten, Verschécken Gepäck a Saachen. Fir duerch de ganze Verlagerungsprozess ze goen, gëtt all Kommunikatioun duerch langweileg Methode vu verschiddenen E-Mailen, PDFs, Ausdréck, Telefonsuriff, etc.

Et kéint eng belaaschtend a steierlech Erfahrung fir Leit sinn, en Haus an en Heem an engem friem Ëmfeld a Kultur ze maachen. Steif an deier Packagen kaschten vill Sue fir Firmen fir Aarbechtsrelocatioun. Aussergewéinlech Ënnerstëtzung fir d'Migratioun vun engem Land an dat anert an der selwechter Firma gëtt haaptsächlech un Senior-meescht Leit am Managementsektor geliwwert.  

E rezenten Trend fir d'Patronen ass eng forfaiteg Zomm fir d'Verlagerung unzebidden, wou den Employé no engem Haus muss sichen, d'Transportproblemer léisen, d'Bankaarbecht, d'Ofhängegkeeten an d'Kand-Relocation, asw. Och wann dat fir d'Patronen nëtzlech ass, léisst et de Mataarbechter Gefill opginn a betount, wat en Thema fir d'HR Departement gëtt.

En anere Wäitschoss ass d'Erhéijung vun der Sensibiliséierung an de Schoulen a Colleges a betount d'Wichtegkeet vu Léierfäegkeeten, déi a Groussbritannien feelen. Maachen dëst wäert déi nächst Generatioun méi employabel maachen, se mat neie Fäegkeeten equipéieren, an d'Aarbechtsmangel Spalt reduzéieren. E klore Karriärwee hëlleft och de Studenten déi richteg Entscheedung ze treffen fir den Talentspalt ze fëllen.