Produktiv Leit si qualifizéiert fir kreativ Léisunge fir Erausfuerderungen ze fannen. Si schaffen méi clever, net méi haart, fir Saachen effizient ze maachen. Wann d'Aarbechter produktiv sinn, antizipéieren se potenziell Hindernisser an entwéckelen Léisunge viraus, wat d'Organisatioun hëlleft vill Probleemer ze vermeiden déi anerer begéinen.
Als Geschäftsbesëtzer oder Teamleader, Verständnis wéi Dir Är Mataarbechter motivéiert ass essentiell fir sécherzestellen datt se all Dag begeeschtert hir bescht Efforten bäidroen an d'Firma hëllefen hir Verkafs- a Leeschtungsziler z'erreechen, egal wat se sinn.
Incentive Reesen a Presentatioun vun Benotzerdefinéiert Präis Placke un Mataarbechter als Unerkennung vun enger Aarbecht gutt gemaach goufen entdeckt eng grouss Moral Schwong fir Betrib Mataarbechter gin.
Wéi motivéiert Äert Team mat Incentive Reesen
Vill Aarbechter wëllen Incentive Reesen, dorënner Fern- a Fern-flexibel Personal. Iwwer 80 Prozent vun hinnen léiwer op afstand vun hirer Vakanzort ze schaffen fir d'Längt vun hirer Rees ze verlängeren. Dëst weist wéi vill si d'Zäit op hiren Dramreesdestinatiounen genéissen.
Wat ass Incentive Rees?
En Ureiz ass eng Belounung oder Virdeel déi am Viraus versprach gëtt fir een ze encouragéieren eng gewënscht Handlung ze huelen.
Generell schaffen all Mataarbechter fir d'Incentive vu Paieziedelen a Virdeeler. Wéi och ëmmer, Incentive Reesen ass eng Kiischt uewen um Kuch Firma Gestioun bäidréit fir d'Produktivitéit a Loyalitéit ze belounen.
Et ass typesch eng all-Käschte bezuelte Rees, déi d'Mataarbechter hir Genoss an Entspanung prioritär iwwer Geschäftsziler prioritär.
Wéi vill sollen Incentive Reesen kaschten?
d' Incentive Fuerschung Foundation recommandéiert Firmen tëscht 1.5-2% vun hirer Pai auszeginn fir hire sozialen Unerkennungsprogramm wéi Incentive Reesen ze finanzéieren.
De Programm gëtt erwaart fir sech selwer ze bezuelen well et d'Moral vum Employé erhéicht fir méi produktiv ze sinn.
Virdeeler vun Ureiz Rees
Laut Harvard Business Review, Mataarbechter, déi Zäit fir Vakanz huelen, erliewen e gréissere Succès op der Aarbecht, manner Stressniveauen, a erhéicht Gléck op der Aarbecht an doheem.
Kredittkaartfirmen, Hoteler a verbonne Geschäfter benotze Cash-Back a Kaddoskaarten als Ureiz. Mëttlerweil, Firmen, déi de Verkaf wëlle féieren elo enthalen Ureiz reesen fir méi Geschäft ze kréien.
Verlockende Ureizer kënnen et méi einfach maachen fir Äert Verkafsteam Perspektiven ze iwwerzeegen a méi Dealer ze landen. Dëst kann hir Moral wesentlech stäerken an am Géigendeel d'Gesamtproduktivitéit a Verkafsleeschtung verbesseren.
10 Firmen Incentive Rees Beispiller an Aktivitéiten
- Auslandsreesen (op Plazen wéi Europa, Karibik an Hawaii)
- Luxus Plage Vakanzen
- Kulturell Touren
- Wellness Réckzuch
- Shopping Reesen
- Grupp Mëttegiessen
- Teambuilding Übungen
- Schafft mat lokale karitativen
- Cocktail Empfang
- Präis Zeremonien
Wéi motivéiert Äert Team mat personaliséierten Auszeechnunge
Traditionell gi monetär Ureizer wéi Bonusen an Aktien zënter Jore vu Firmen benotzt fir d'Moral an d'Performance vun de Mataarbechter ze stäerken.
Wéi och ëmmer, rezent Fuerschung hindeit datt symbolesch Auszeechnunge, wéi Gratulatiounskaarten, ëffentlech Unerkennung, personaliséiert Auszeechnunge, an Zertifikater, d'intrinsesch Motivatioun, d'Performance an d'Retentiounsraten wesentlech erhéijen.
Wat sinn personaliséiert Auszeechnunge?
Benotzerdefinéiert Auszeechnunge si personaliséiert Auszeechnunge entworf a geschaf fir spezifesch Leeschtungen oder Bäiträg vu bestëmmte Mataarbechter ze erkennen. Si kënnen aus verschiddene Materialien gemaach ginn, dorënner Glas, Kristall, Metall, Holz an Acryl.
Si sinn a verschiddene Formen a Gréissten entworf a kënne mam Numm vum Empfänger, dem Auszeechnungstitel an e personaliséierte Message gravéiert ginn fir d'Bewäertung vun der Firma vun hirer Aarbecht ze personaliséieren.
Käschte vun Benotzerdefinéiert Auszeechnunge
Benotzerdefinéiert Auszeechnunge si bezuelbar fir déi meescht Firmen. Si si méi bëlleg wéi Reesincentives an eng perfekt Alternativ fir Organisatiounen déi sech net leeschte kënnen eng Rees fir hir Top performers ze sponseren.
Wann eng Firma et sech leeschte kann, kënne personaliséiert Auszeechnunge Presentatioun an Incentive Rees souwuel eng Belounung fir produktiv Mataarbechter sinn. Wärend d'Vakanzen d'Leit erlaben Zäit vum Bürostress ze huelen an hir Dramplazen ze besichen, sinn personaliséiert Auszeechnunge éiweg.
Si hëllefen dem Employé d'Unerkennung vun der Firma vun hire Bäiträg ze erënneren wann se d'Auszeechnungsplack op hirem Schreifdësch oder doheem gesinn.
Virdeeler vun Mooss Auszeechnunge
Nieft der Erhéijung vun der Moral vun Ärem Team, aner Virdeeler vun personaliséierte Auszeechnunge enthalen:
Reduzéieren Employé Ëmsaz
Rekrutéierung ass deier an Erausfuerderung. Dofir ass et wichteg ëmmer Är bescht Mataarbechter ze halen. Wann se sech net geschätzt fillen, gi se sécher anzwousch anescht.
E puer Studien viraussoen datt d'Käschte fir en Employé ze ersetzen ass ongeféier dräi bis véier Mol d'Pai vun der Positioun. Et kann méi fir eng ënnerbemannt Organisatioun sinn.
Verbesseren Employeur Branding
Employer Branding ass d'Representatioun vun enger Firma fir potenziell Mataarbechter. De perfekte Fit fir Ouvertureszäiten an Ärer Organisatioun ze fannen kann Erausfuerderung sinn well Top Talenter normalerweis an héich Nofro sinn.
Traditionell ëmfaasst dës Branding d'Wäerter vun der Firma, d'Aarbechtskultur, an de Ruff an der Aarbechtsmaart. Haut schwätze Aarbechtssicher mat hirem Netzwierk fir Insider Informatiounen iwwer wéi Dir Är Aarbechter behandelt.
Benotzerdefinéiert Auszeechnunge kënnen Äert Employé Branding verbesseren an hëllefen Top Talenter unzezéien.
Hëlleft verstoppt Talent ze erkennen
Dir kënnt nëmme verschidde Charakteristike vun Äre Mataarbechter bemierken wann Dir genau genug kuckt. Benotzerdefinéiert Auszeechnunge Präsentatiounen erfuerderen eng Evaluatioun vun der Leeschtung vum Personal.
Wärend dësem Prozess ass et net onwahrscheinlech fir verschidde Mataarbechter hir ënnerschiddlech Talenter ze bemierken an ze strategesche wéi se am Beschten fir besser Produktivitéit profitéiere kënnen.
