D'Stad Philadelphia's Office of Diversity and Inclusion ass elo den Office of Diversity, Equity and Inclusion - markéiert d'Stad Efforten fir Eegekapital als Prioritéit ze setzen.
Fir den Nolan Atkinson, de Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer vun der Stad, reflektéiert den Numm änneren wéi Philadelphia probéiert eng Leadership Roll ze huelen an der institutionalizing Diversitéit, Equity, an Inclusioun Best Practices am ëffentleche Secteur abegraff d'Entwécklung vun enger Race Equity Strategie déi sicht Rassenongläichheeten z'identifizéieren an ze eliminéieren déi vun der Regierung erstallt a perpetuéiert sinn. Zousätzlech seet den Atkinson datt de Büro, bemächtegt vum Buergermeeschter Jim Kenney, probéiert ze hëllefen eng talentéiert, divers Aarbechtskräft uechter all Secteuren vun der Stadregierung ze bauen.
Kenney huet viru kuerzem eng exekutiv Uerdnung ënnerschriwwen fir de Büro ze grënnen, an d'Büroen vun LGBT Affären a Leit mat Behënnerungen ënner dem Atkinson seng Iwwerwaachung bäizefügen.
"Eist aspirativ Zil ass eng kommunal Aarbechtskräft ze hunn déi ausgesäit wéi d'Stad Philadelphia," seet den Atkinson, deen zënter 50 Joer an der Stad war. D'Bevëlkerung vu Philadelphia ass 43 Prozent schwaarz, 35 Prozent wäiss, 15 Prozent Latinx, a 7 Prozent asiatesch.
Fir vill ass d'Perceptioun vu Philadelphia gréisstendeels duerch seng wäiss a schwaarz Populatiounen definéiert. Wéi och ëmmer, an de leschte Joeren goufen méi Efforte vun Organisatiounen uechter d'Stad gemaach fir d'Diversitéit vun de Philadelphia Latinx Gemeinschaften ze weisen, souwéi déi vill verschidden asiatesch amerikanesch Populatiounen déi Philadelphia Heem nennen.
Den Atkinson seet, datt d'Stad och hir Efforte erhéicht fir dem Amerikaner mat Behënnerungsgesetz ze respektéieren an Diskriminéierung géint Persoune mat Behënnerungen ze bekämpfen. De Büro gëtt erwaart e Bericht am Joer 2020 erauszeginn, deen d'Stadwäit Differenzen ervirhiewen bei der Versuergung vun ADA Ënnerkunft, dorënner e Plang fir d'Stad fir Differenzen unzegoen déi identifizéiert goufen.
Ähnlech hunn d'Philadelphia seng Efforte fir d'LGBTQ+ Gemeinschaft z'ënnerhalen national Unerkennung kritt. Den Atkinson seet, datt de Kenney d'Stad dirigéiert fir d'LGBTQ + Outreach auszebauen, a fir sécherzestellen datt d'Alliéierten Schëff ënner all ëffentlechen a private Secteur Institutiounen ëmfaassen. Am November huet déi national LGBTQ+ Plädoyer Grupp Human Rights Campaign Philadelphia eng "All-Star City" genannt fir seng Inklusivitéit vis-à-vis vun LGBTQ+ Gemeinschaftsmemberen. Philadelphia huet e perfekte Score vun 100 um HRC's Municipal Equality Index verdéngt.
Hien huet bäigefüügt datt zu enger Zäit vu Schwieregkeete fir vill Immigrantegemeinschaften Philadelphia seng Dieren op nei Arrivée mécht. "Dat ass wéi Dir eng Stad wuessen," seet Atkinson.
Entspriechend zu Pew, der auslännesch-gebuer Bevëlkerung vu Philadelphia gewuess bal 70 Prozent tëscht 2000-2016, mécht ongeféier 15 Prozent vun der Stad d'Gesamtbevëlkerung. De Pew Bericht bemierkt datt Immigranten "haaptsächlech verantwortlech sinn fir de Wuesstum vun der Stad an Awunner an Aarbechter, a si hunn d'Zuel vun de Kanner an Entrepreneuren gestäerkt."
D'Efforte vu Philadelphia reflektéieren eng méi breet Unerkennung tëscht de Stied, déi d'Awunner an d'Patronen unzezéien - an halen - verbonne mat Ausreechung zu verschiddenen Akteuren.
Atkinson wäert e puer vun de beschten Praktiken vun der Stad deelen op der zukünfteg Philadelphia Diversity & Inclusion Konferenz, 30-31 Mäerz. D'Konferenz ass eng preeminent Versammlung fir Gedankeleit an Influencer, Exekutoren, Aktivisten an Akademiker fir bescht Praktiken ze deelen an nei ze definéieren wat et heescht divers, gerecht an inklusiv am 21. Joerhonnert ze sinn. Keynote Spriecher enthalen Kenney, Temple University President Richard Englert a global Philanthrop an Entrepreneur Nina Vaca, souwéi erop national a lokal Stëmmen mat frëschen Abléck wéi d'Diversitéit an d'Inklusioun en integralen Deel vun all Secteur an Institutioun maachen.
Fir méi Informatiounen, bei www.diphilly.com.
