Den zweeten Dag vun der Show offréiert en neien Emergent Leadership Programm mat enger Serie vu Gespréicher gefouert vum Holly Ransom, enger globaler Autoritéit an der Leedung. De ganzen Dag huet si Gespréicher mat C-Suite Exekutive moderéiert, dorënner déi dräi CEOe vun Access DMC.
D'Danielle Phippen, d'Heidi Brown an d'Jennifer Miller hunn d'Bannenaarbechte vun hirem eenzegaartege Leadership Modell an "Sinn dräi CEOe besser wéi een?", averstanen datt Vertrauen zentral ass wéi se zesumme schaffen.
"Vertrauen ass de Kär vun eiser enker Zesummenaarbecht - et heescht datt mir räich un Innovatioun sinn a mir zielen dat all Dag ze modelléieren sou datt de Rescht vum Geschäft gesäit wéi Zesummenaarbecht ausgesäit," sot Heidi. Wësse wéini Dir sollt féieren a wéini Dir e Récksëtz sollt huelen ass och wichteg, laut Jennifer, déi bäigefüügt huet: "Dir musst wëssen, wéini Dir aus dem Wee kënnt."
am "Den Impakt vu bewosst Leedung", Kim Napolitano vun Hilton Worldwide Sales, gedeelt Beispiller vu wéi Dir mat Empathie féiert. Si zitéiert d'Wichtegkeet vum aktive Nolauschteren plus d'"Kraaft vun der Paus" - et erlaabt de Leit Zäit ze verdauen an op Froen ze äntweren. Dëse Punkt gouf weider vum Holly Ransom opgeholl, deen d'Konzept vun der "emotionaler Aarbecht vun der Leedung" agefouert huet, déi en neie Fäegkeetsset fuerdert. Den Napolitano huet geäntwert datt méi Matgefill ze sinn heescht net en Therapeut ze ginn, mee e Gläichgewiicht ze fannen tëscht Mataarbechter z'ënnerstëtzen an no Ärem eegene Wuelbefannen ze këmmeren. "A mir wëllen datt d'Leit hir ganz Selbst op d'Aarbecht bréngen - et geet drëm de Mënsch zréck an d'Employé ID ze setzen," sot si.
Gesetzgebung d'Recht vun der Aarbecht ze trennen
Ass d'Wuelbefannen vum Employé eppes wat gesetzlech soll ginn? Et war eng lieweg Debatt am "D'Recht fir ze trennen an enger evoluéierender Aarbechtsplaz" wann d'Participanten geléiert hunn datt d'Recht fir ze trennen Traktioun gewënnt, ënnerstëtzt vu Gesetzgebung an e puer Länner dorënner Australien a Frankräich. D'Nicole Walker vun Arinex huet hir Erfarung gedeelt an Australien ze schaffen, wou nei Gesetzgebung d'Recht mandat vun der Aarbecht ze trennen. Als Äntwert huet si eng Politik vu 17 Säiten erstallt. Si huet erkläert: "D'Gesetz seet datt de gesonde Mënscheverstand herrsche wäert, also froen ech d'Noutwendegkeet dofir. Trotzdem sinn ech frou mat eiser neier Politik, well déi kloer Struktur an Erwaardungen ubitt. Wéi och ëmmer, et léist net déi ënnerierdesch Fro vu schlechte Leedungspraktiken, déi zu ausserhalb vun de Stonnen Kommunikatioun an Iwweraarbecht féieren. De Fokus sollt op d'Ausbildung vun eise Leader sinn fir besser Leader ze sinn.
Nicola McGrane vu Conference Partners International, huet hir Meenung gedeelt: "Et gi keng Zäitbeschränkungen op Aarbecht an der globaler Eventindustrie - dat ass net ze soen datt d'Gesetzgebung net déi richteg Saach ass, awer et géif net funktionnéieren. Flexibilitéit a Vertrauen si wesentlech fir d'Aarbecht déi mir maachen.
Vertrauen ass geheim Sauce
Vertrauen ass och déi "geheimer Zooss" hannert de ville face-to-face Reuniounen déi dës Woch iwwer de Showbuedem stattfannen. Perséinlech treffen ass e wäertvolle Wee fir eng Déift vu Wëssen an echt Verbindung ze etabléieren, wéi de gehoste Keefer Brian Cmiel vu Monster Energy erkläert huet: "IMEX ass e groussen Zäitspuer well et Netzwierker op granulärem Niveau ubitt. Perséinlech treffen heescht datt Dir séier e Gefill kritt wéi en Hotel oder Firma funktionnéiert a wéi se ëm Äre Grupp këmmeren. Vertrauen ass wichteg fir eis - mir géifen ni eng Grupp iergendwou huelen, déi mir net erlieft hunn. Mir brauchen och dee klengen Detail op enger Destinatioun fir datt mir et un eise Publikum kënne verkafen.
IMEX Amerika 2024 geet weider bis 10. Oktober, pa Mandalay Bay, Las Vegas.
eTurboNews ass e Medienpartner fir IMEX.