24/7 eTV BreakingNewsShow : Klickt op de Volumeknäppchen (ënnen lénks vum Videoscreen)
Airlines Airport Breaking European News Breaking International News Breaking Travel News Business Rees Ungarn Breaking News Neiegkeeten Leit responsabel Tourismus Transportmëttel Travel Wire Neiegkeeten UK Breaking News Verschidde Neiegkeeten

Wizz Air CEO £ 100 Milliounen Bonus Riles Gewerkschaften

Wizz Air CEO £ 100 Milliounen Bonus Riles Gewerkschaften
De Wizz Air CEO József Váradi
schrëftlech vun Den Harry Johnson

De CEO ze belounen op Basis vum Expansiounismus vun enger Firma, onofhängeg vu sengem Gewënn, Ëmweltofdrock, dem Zoustand vun den Aarbechtskonditioune, dem Respekt vu sozialen an Aarbechtsrechter an dem Wuelbefanne vun den Aarbechter ass ganz respektvoll net nëmmen un d'Aarbechter awer och un hir Familljen an Gesellschaft am Groussen.

Drécken Friendly, PDF & E-Mail
  • Wizz Air huet Sue fir d'Käschte vun den Transportaarbechter scho laang gemaach.
  • D'Wizz Air Aarbechter stellen haarden Aarbechtskonditiounen, eng schlecht Remuneratioun, an ongerecht, heiansdo souguer illegal, Praktike vu Management Säit.
  • De József Váradi mat engem £ 100,000,000 Bonus ze belounen fir d'Fluchgesellschaft esou ze bedreiwen ass onpassend an inakzeptabel.

D'Europäesch Transport Aarbechterfederatioun veruerteelt d'Entscheedung e Bonus vun 100 Milliounen £ un de Wizz Air CEO auszebezuelen József Váradi als Belounung fir de séiere Wuesstum vum Carrier.

De Virdeel zu Air ass eng Firma mat enger berüchtegter Geschicht vun antisozialen Praktiken - onrechtlech Entloossungen, Verontreiung vum Organisatiounsrecht, Gewerkschaftsbusting a sozialen Dumping, fir der e puer ze nennen. Et ass kee Geheimnis datt d'Wizz Air Aarbechter mat haarden Aarbechtskonditiounen, enger schlechter Remuneratioun, an onfairer, heiansdo och onerlaabter, Praktike vu Managementssäit stinn.

De Virdeel zu Air huet Sue fir d'Käschte vun den Transportaarbechter scho laang gemaach. Belounung József Váradi mat engem Bonus vun 100,000,000 £ fir d'Fluchgesellschaft esou ze bedreiwen ass onpassend an inakzeptabel, nach méi an der Mëtt vun enger Pandemie déi vill Fluchaarbechter ausgesat war fir Aarbechtsonsécherheet, Gesondheets- a Sécherheetsrisiken abegraff psychesch Gesondheetsrisiken, exzessiv Aarbechtspensum, Stress, a Middegkeet.

De CEO ze belounen op Basis vum Expansiounismus vun enger Firma, onofhängeg vu sengem Gewënn, Ëmweltofdrock, dem Zoustand vun den Aarbechtskonditioune, dem Respekt vu sozialen an Aarbechtsrechter an dem Wuelbefanne vun den Aarbechter ass ganz respektvoll net nëmmen un d'Aarbechter awer och un hir Familljen an Gesellschaft am Groussen.

D'ETF rifft d'Aktionären op dëse Bonus zréckzekréien, a baséieren all zukünfteg Bonus fir Topdirekter vun der Fluchgesellschaft op eng nohalteg Firma mat anstännegen Aarbechtskonditiounen, anstänneg Remuneratioun, gutt funktionéierende Sozialdialog, a Wuelbefanne vun de Mataarbechter anstatt eleng op Wuesstum a Profitt op Basis vun der Ausbeutung vum Salariat.

Drécken Friendly, PDF & E-Mail

Iwwer den Auteur

Den Harry Johnson

Den Harry Johnson war den Aufgabeditor fir eTurboNews fir bal 20 Joer. Hie lieft zu Honolulu, Hawaii, an ass ursprénglech aus Europa. Hie genéisst ze schreiwen an d'News ze decken.

Hannerlooss eng Kommentéieren